来自 科技 2019-04-22 05:05 的文章

并积极挂靠中科院、清华、北大等大院大所

近几年,高新区还下大气力抓了留学生创业园、科技创业孵化器、生物医药产业园、软件园等高科技人才创新创业载体建设,使其真正成为培养创新创业人才的“摇篮”、推进人才创新创业的“舞台”。近期,将研究出台《高新区博士后科研工作站管理暂行办法》,协助设站企业做好博士后人员的招收、有关待遇落实、考核管理等工作,尽快启动博士后科研工作站运行,并积极挂靠中科院、清华、北大等大院大所,办好现有并申办更多博士后科研工作站和院士工作站。充分发挥“鸢都学者”岗位以岗引才、以事聚才、以才带才、以才育才的作用,尽快形成以“鸢都学者”为核心的创新团队。
3、以“自主培养”为支撑,在拓宽育才渠道上出实招。立足于长远发展,把人才培养作为一项基础性工作常抓不懈,建立人才培训目标管理制度,组织开展“学习型企业”活动,在设立高科技民营企业党校、组建高层次人才党支部的基础上,着力发挥好党员高层次人才的模范带头作用,增强企业做好人才培养工作的责任感和各类人员参加学习教育的积极性,满足高端产业发展对大量后备人才的需求。同时,支持和鼓励企业与高等院校、科研院所联姻,培养各自所需的实用人才。年前还将组织两批机关事业单位干部和企业科研管理骨干到知名院校接受能力提升培训。
2、以“柔性引进”为重点,在拓宽用才渠道上做文章。针对开放型社会格局和人才流动性日益增大的趋势,进一步树立“不求所有,但求所用”的引才理念,鼓励高科技人才来区从事咨询、讲学、科研和技术合作等服务,在人事关系不变的情况下,实现智力引进,形成“人才驿站”。下一步,我们将积极整合各类人才中介组织,充分发挥人才市场作用,形成人才引进的强大合力。
三是提高党政干部的人才服务能力。根据建设“两区”需求,围绕“学理论、找差距、思发展、有作为”的思路,利用专家讲座、外出学习、干部在线学习等形式加强党政干部培训,搞好对招聘人员的跟踪考核,进一步提高干部综合素质和执政能力,实现对高层次人才的有效管理、服务和引导。成立工商联合会,团结凝聚企业家队伍,架起党工委、管委会与企业联系沟通的桥梁。
一、强化导向,打造高层次人才政策高地
一是大力加强高层次人才载体建设。近年来,高新区先后争创了省级光电子产业园、省级电声器件产业园、省级软件产业园、省级中药现代化科技企业孵化器等,潍柴动力在全市率先建成国家工程技术研究中心,国家创新型科技园区建设方案顺利通过科技部火炬中心组织的专家评审。正在争创国家知识产权试点园区,国家电声器件、动力及半导体照明产业基地。积极争取科技资源,今年获批8项国家级科技计划、5项国家科技型中小企业技术创新基金,4个项目被列入省自主创新成果重大专项、占全市80%。加强产业发展基金支持,立足现有63个各级工程技术中心及企业技术中心,正在建设10个以上国家级研发中心。积极申报高新技术企业,在已获重新认定30家高新技术企业的基础上,今年又申报19家,总量占全市一半左右。
为高层次人才服务是我们服务“两区”建设的着力点。在这方面,将重点抓好三个环节:
加快“两区”建设,皇冠直营网,离不开高层次优秀人才的支撑。虽然我们对人才工作非常重视,但人才总量尤其是高层次人才相对不足,吸引人才的环境、政策还需要进一步优化。为此,党工委最近出台了《关于进一步加强人才工作的意见》,在支持高层次人才科研开发、创办企业等方面制定了更加优惠的政策,特别是全力向“两区”建设急需的高科技型和创新创业型人才倾斜,努力构建面向紧缺人才、创新创业人才和科技领军人才的政策体系。到目前,全区已创办4个博士后科研工作站、1个博士后创新创业基地、1个院士工作站,设立7个鸢都学者岗位;高层次人才300多名,其中长江学者3名,教授30多名,博士56名,硕士200多名。下一步,我们将围绕发展高端产业的“4384”工程(即着力扩张电子信息、现代装备制造、生物医药、新材料“四大产业”,加快提升电声器件、半导体照明、软件与信息服务业“三大亮点”,建设完善光电子、软件、生物医药、电声器件、动力、台湾工业、歌尔LED、新材料“八大园区”,积极创建国家级半导体照明、电声器件、动力、光伏“四大特色产业基地”),对过去的人才政策进一步修改完善,强化政策扶持力度,优化人才成长环境。

2009年,在市委、市政府的坚强领导和市委组织部的正确指导下,高新区党工委、管委会审时度势,以建设“两区”为契机,主动跟进,求高增新,强力突破,努力优化人才环境,着力打造人才高地,为“两区”建设提供优质、高效的人才服务。
三、保驾护航,力助高层次人才创新创业
潍坊高新区党工委委员、组织部部长张世良
1、以“平台招聘”为载体,在拓宽引才渠道上下功夫。一是打造“节会平台”,借助鲁台会、海洽会、百名博士潍坊行等活动,抓好事前调研和准备,有针对性地组织区内企业组团参会对接项目、招聘人才。我们在“百名博士潍坊行”活动中,提报对接项目46项,对接70多次,均居全市前列。下一步,将继续加强跟踪联络,争取有更多的人才、项目落户我区。二是借助我市“留学生创业园”设在高新区这一有利平台,协助市人事局成立潍坊市留学人员联谊会,加大宣传、联络力度,加强与海外留学生组织、华人团体的联系和沟通,将招才引智触角延伸至世界各地,吸引国外高科技人才到我区发展。近几年,共引进海外高层次人才30多人,创立企业14家。潍坊维尔信生物电子科技有限公司董事长、留美博士郑中立作为优秀留学回国人才代表应邀参加了建国60周年国庆观礼活动,并受到了国家领导人的亲切接见,为我市赢得了荣誉。海外回国人才郑中立、张光志被省委、省政府确定为引进海外高层次创业人才,并授予“泰山学者海外特聘专家”,并被推荐参加国家“千人计划”答辩。最近,省、市、区联合共建留学人员创业园授牌仪式我区举办,这必将进一步推动我区的人才工作。三是实施“园区创新创业人才建设工程”,努力形成“制度完善、政策优惠、服务周到、信息共享”的若干个专业化、集约化的创新服务平台,成为凝聚高层人才创新创业的主阵地。

吸纳海外高端人才建设国家创新型科技园区
围绕造就综合素质好、创新意识强、熟悉国际惯例、具有战略眼光、适应高端产业发展要求的高层次管理人才队伍,认真落实了三项措施。
二、引育联动,促使高层次人才积极涌入
二是全力做好高层次人才的服务保障。引才的关键是引心,我们将认真落实各项优惠政策,坚持把“服务”文章做细做实做到位。一是加快“高新区人力资源市场”建设,该市场建筑面积1万多平方米,已于10月16日开工,建成后将给用人单位和求职者提供招聘、洽谈、培训等保姆式服务。二是研究设立“高新区创新创业人才奖”,激励高科技人才创业成才,推进科技进步和技术创新。三是加快专家公寓建设。投资6亿元的专家公寓已基本建成,生物园、软件园的专家公寓正在建设中,建成后将为高层次人才提供良好的生活条件。四是积极做好国家“千人计划”和省“引进高层次创业人才”申报工作,争取政策、资金支持。